在宅可・年休129日・土日祝休◆RIZAPグループ/人事事務
new| 募集内容 | |
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| 求人番号 | No.2883new |
| タイトル | 在宅可・年休129日・土日祝休◆RIZAPグループ/人事事務 |
| 給与 | 【給与・待遇】 想定年収：400万円～500万円 月給：270,000円～350,000円 月額(基本給)：270,000円～350,000円 ※上記ご年収はあくまで目安ですので、前職のご年収や経験・年齢を考慮のうえ決定いたします。 ■残業代全額支給 ■賞与あり ■昇給あり |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 職種 | 人事 |
| 勤務地 | 大阪市北区大淀中 |
| 勤務時間 | 【勤務時間】 就業時間：9:00～18:00(所定労働時間：8時間0分) 休憩：60分 時間外労働：有 【就業時間補足】 ■部署残業平均：10～15時間／月 |
| 休日 | 【休日・休暇】 年間休日: 129 備考: 完全週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の日数となります） ■完全週休2日制（土・日）、祝日 ■夏季休暇・年末年始休暇 ■有給休暇、特別休暇、慶弔休暇 |
| 詳細情報 | |
|---|---|
| 仕事内容 | 同社ではグループ各社の成長を支える人事体制の強化を目的に、人事部門の中核メンバーを募集しています。 ■仕事内容 持株会社の人事部門として、グループ企業3社（小売事業・美容室事業・婚礼宴会事業）の人事業務を支えています。 本ポジションでは、中途採用、研修運営、労務関連業務を中心に、人事領域全般に携わっていただきます。 まずは既存の制度や業務フローを理解しながら、人事運営に関する実務を担当いただきます。 その後は、人材育成施策や人事制度改善など、より企画的な業務にも携わっていただくことを期待しています。 【業務内容】 ・管理職、店長、従業員向け研修の企画運営および改善 ・人材育成施策の立案、運用、効果検証 ・人事制度、評価制度の運用および改善提案 ・組織課題の分析および解決施策の企画立案 ・人事関連法改正への対応および制度見直し ・人事データの管理および活用 ・採用業務や労務管理業務のサポート ・各種人事プロジェクトへの参画 ■ポジションの魅力 ◎研修や評価制度など、人事領域の中でも企業成長に直結する重要テーマに携わることができます。 ◎グループ3社の人事機能を担うため、業界や事業特性の異なる組織に対して幅広い人事経験を積むことができます。 ◎決まった業務をこなすだけではなく、組織課題の把握から施策立案、実行、改善まで一貫して関われる環境があります。 ◎研修・制度運用を中心としながらも、採用、労務、人事企画など様々な人事業務にも携われるため、人事としての市場価値を高められます。 |
| 応募資格 | 【歓迎要件】 ・事業会社での人事経験 ・採用/労務/人材育成/人事制度運用のうち複数領域の実務経験 ※既存制度の見直しや改善経験をお持ちの方も歓迎です◎ 人事のお仕事にチャレンジしてみたいなどの方も歓迎いたします♪ |
| 通勤・勤務先備考 | ■組織構成 配属先：人事部 人事グループ 部長 1名 ・課長代理 1名 ・係長 2名 ・スタッフ 1名 ・業務委託 2名の計7名体制 男女比は男性1名・女性6名で、30代から50代まで幅広い世代が活躍中！ 担当領域ごとの役割はありながらも、チームで連携しながら業務を進める風土が根付いており、相談しやすい環境です。 |
| 福利厚生 | 【その他】 通勤手当：有 家族手当：有 厚生年金基金：有 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 確定給付企業年金制度 及び 確定拠出企業年金制度 寮社宅：無 補足事項なし 退職金制度：有 ■勤続3年以上 定年：60歳 教育制度/資格補助：■OJT中心となります。 |
| こだわり | 正社員 交通費別途支給 土日祝休み ブランクOK 主婦（夫）歓迎 子育てママ活躍中 週休2日制 残業なし 経験者優遇 Web登録OK 交通費支給 禁煙・分煙 産休・育休取得実績あり |
| 資料 | |
| 更新日時 |
更新日：2026年10月26日 |
※喫煙環境に関しては、就業場所ごとで異なります。
詳細については、ご紹介時に改めてご案内します。
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